ワタシが所属する部署のある男性従業員がパニック障害で長期療養に入った。
元々うつ病を患っていたとの事。
職場では、端から見るとこの人ホントに病気なのかと思うくらい普通だった。
会社側から、その従業員宛に仕事に関する電話やメール送信は厳禁ときつく申し渡された。
ワタシ自身、その従業員が出勤再開したとしてもどう接して良いのか全く分からない。
このままでは、知らないうちに男性従業員にとって傷つくような失礼な態度を取ってしまう可能性が大きい。
まず「パニック障害」とは何ぞや？というところから調べておこうと思います。
パニック障害 - Wikipedia
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